以“質(zhì)”取勝 向“質(zhì)”而行

以質(zhì)為基筑就企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展硬支撐

在市場競爭日趨激烈、產(chǎn)業(yè)升級不斷加速的今天，“質(zhì)量”早已不再局限于產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)標(biāo)，更成為企業(yè)生存發(fā)展的生命線、品牌塑造的壓艙石。今年四季度以來，花園集團(tuán)部分下屬企業(yè)相繼開展形式多樣、內(nèi)容扎實的質(zhì)量主題活動，不僅展現(xiàn)了企業(yè)在質(zhì)量管理上的持續(xù)投入，更傳遞出以“質(zhì)”取勝、向“質(zhì)”而行的堅定決心。

質(zhì)量意識深入人心，文化浸潤激發(fā)內(nèi)生動力。從花園新能源公司的“品質(zhì)表彰大會”到花園營養(yǎng)公司的“質(zhì)量月”，再到福瑞喜藥業(yè)公司的“質(zhì)量素養(yǎng)提升月”，一系列活動雖形式各異，但內(nèi)核相通：將質(zhì)量意識從制度要求轉(zhuǎn)化為行為自覺，從管理動作升華為文化認(rèn)同。花園新能源公司表彰“質(zhì)量之星”，樹立標(biāo)桿，鼓勵“言傳身教”；花園營養(yǎng)公司則通過知識競賽、技能比武，營造“比學(xué)趕超”的氛圍；福瑞喜藥業(yè)公司更以“金點子”征文、趣味競賽推動全員參與。這些舉措無不說明：高質(zhì)量不是少數(shù)人的責(zé)任，而是全體員工的共同使命。只有當(dāng)“恪守工藝紀(jì)律”“一次做對”成為組織基因，質(zhì)量提升才能真正擁有不竭的動力。

系統(tǒng)構(gòu)建質(zhì)量體系，從源頭到客戶全程管控。質(zhì)量建設(shè)絕非一時一役，而是系統(tǒng)工程。花園新能源公司強調(diào)“從材料篩選、工藝優(yōu)化到設(shè)備維護(hù)、生產(chǎn)管控”的全鏈條協(xié)同，并將追溯延伸至客戶端；花園營養(yǎng)公司開展“生產(chǎn)工藝執(zhí)行性檢查”，建立長效檢查制度；福瑞喜藥業(yè)公司則聚焦“風(fēng)險與問題”，強化GMP規(guī)范與數(shù)據(jù)完整性管理。這些做法體現(xiàn)出企業(yè)已超越“事后檢驗”的舊模式，轉(zhuǎn)向“預(yù)防為主、全程可控”的現(xiàn)代質(zhì)量管理思維。唯有系統(tǒng)發(fā)力、閉環(huán)管理，才能筑牢產(chǎn)品質(zhì)量的“防火墻”，在穩(wěn)定可靠中實現(xiàn)持續(xù)進(jìn)步。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視與機制保障雙輪驅(qū)動。值得注意的是，三家企業(yè)的質(zhì)量活動均得到高層的高度參與和戰(zhàn)略指引。無論是董事長部署“協(xié)同杜絕推諉”，總經(jīng)理強調(diào)“一次做對”，還是常務(wù)副總經(jīng)理在總結(jié)中號召“將質(zhì)量月激情注入日常”，都彰顯出領(lǐng)導(dǎo)層對質(zhì)量工作的高度重視。與此同時，配套的獎懲機制、培訓(xùn)體系、專項整改等措施，為質(zhì)量提升提供了制度保障。領(lǐng)導(dǎo)帶頭、機制護(hù)航，方能形成“上下同欲、久久為功”的質(zhì)量管理生態(tài)。

質(zhì)量不僅是標(biāo)準(zhǔn)，更是信譽與未來。在花園集團(tuán)三家下屬企業(yè)的實踐中，我們看到的不僅是對工藝參數(shù)的嚴(yán)控、對操作規(guī)范的恪守，更是對“匠心”“可靠”“人品”等價值追求的踐行。質(zhì)量，成為連接企業(yè)、員工與客戶的信任紐帶，成為品牌長期主義的基石。尤其在醫(yī)藥、新能源等高關(guān)注度行業(yè)，質(zhì)量更是社會責(zé)任的體現(xiàn)，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。三家企業(yè)的質(zhì)量實踐，告訴我們：質(zhì)量建設(shè)，需文化浸潤、需系統(tǒng)謀劃、需全員參與、需領(lǐng)導(dǎo)垂范。唯有穩(wěn)基固本，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)；唯有以質(zhì)為帆，才能在市場的大海中馭浪前行。期待更多企業(yè)將質(zhì)量寫入發(fā)展基因，用卓越品質(zhì)贏得時代、贏得未來。